• 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시하여야 한다고 규정하고 있습니다.(근로기준법 제24조).
  
• 이 중 임금의 구성항목이나 계산방법, 지불방법에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시해야 합니다.(근로기준법시행령 제8조).
  
• 근로계약서는 근로조건에 관한 취업규칙의 내용을 축약하여 정리한 것이라 볼 수 있는 것입니다.

(1) 인적사항

• 일단 근로계약서에 가장 먼저 들어가야 할 부분은 근로계약의 양당사자의 인적사항입니다.
  
• 계약의 주체를 명시하는 것이 가장 기본적이면서도 중요한 사항이라는 것입니다. 고용하고자 하는 측의 당사자는 당연히 그 회사(유아교육기관)의 대표여야 합니다. (보통 "갑"측으로 표시한다).
  
• 근로를 제공하고자 하는 측의 당사자는 역시 근로자(교사) 본인입니다.(보통 "을"측으로 표시한다).
  
• 그 당사자가 미성년자라 하더라도 미성년자 자신의 이름으로 근로계약를 체결하여야 하며, 부모라도 그 계약을 대신 체결해 줄 수 없습니다.

(2) 임금

• '임금'은 매월 얼마를 지급하며, 상여금은 년간 몇 %를 줄 것인지 등을 기입하여야 합니다.
  
• 이 때 주의 할 것은 임금구성의 세부적인 사항, 즉 수당같은 것은 어떻게 할 것인지도 반드시 명시하여야 한다는 것입니다.
  
• 5인 이상(본인 및 본인 가족 제외) 고용업체는 의무적으로 퇴직금 지급 및 산재보험 등에 가입하여야 한다.
  
• 이때 당사자간의 근무계약서(불지급 계약)라 하더라도 법적으로 효력이 없다 (노동법)
  예) 근무조건, 최저 급여, 퇴직금 등
  
• 본봉이나 급여가 낮게 책정되더라도 상여금 및 퇴직금(4인 이하라 하더라도)을 제도화하는 것이 좋다.

(3) 근로시간

• '근로시간'은 개별 직업의 특성에 따라... 근로형태에 따라 각각의 근로시간을 정하는 것이라 할 수 있습니다.
  
• 대다수 직원이 오전 9시에 출근하여 오후 6시에 퇴근하는 것을 참고할 수 있습니다.

4) 업무내용과 장소

• 근로계약서에는 또한 그 직원(교사)의 직책과 업무내용, 근무장소 등도 기재하여야 합니다.
  
• (유아교육기관)의 형편에 따라 교사를 다른지역으로 전직을 시켜야 할 필요가 생길 수도 있고, 근로계약시 정한 업무내용과 다른 업무를 시키게 될 수도 있습니다.
  
• 물론 업무내용이나 근무장소가 특정되었다 해도 본인(교사)이 동의하면 전직을 하거나 다른업무를 담당하는것도 충분히 가능합니다. 그러나 중요한 것은 언제나 '만약의 경우에 대한 대비' 일 것입니다.

(5) 복무규율

• (유아교육기관)에서 직원에 대해 보장해야 할 '근로조건에 관한 사항' 이외에도 직원이 회사에 대해 지켜야 할 '복무규율에 관한 사항'들을 근로계약서에 기재해 두는 것도 좋을 것입니다.
  
• 그 (유아교육기관)의 소속원이 된 이상 이러한 부분만큼은 반드시 지켜주었으면 좋겠다라고 생각되는 사항들을 미리 서면으로 작성하여 숙지하게 한다면 서로가 안심하며 기분좋게 근로관계를 시작할 수 있습니다.
  
• 복무규율을 기재하면서 주의해야 할 것은 추상적인 문구만을 나열하지말고, 실천하기도 쉽고 구체적인 규율들을 제시하는 것이 더 낫지 않을까 싶습니다.
  
• '불법행위나 고의, 중과실로 (유아교육기관)에 손해를 끼친 경우에는 그 손해액만큼 배상책임을 져야한다'는 사실도 근로계약서를 통해 미리 숙지시키는 것도 좋을 것입니다.
  
• 또 중요한 것은 피치못할 사정으로 사직서를 내게 되는 경우 최소한 일주일 내지 한달 전에는 회사에 통보하여야 한다는 사실을 근로계약서에서 언급해 두는 것입니다.
  
• 실제로, (유아교육기관)을 그만두려는 교사가 퇴사하는 전날에야 사직서를 제출하여 업무 인수인계가 제대로 수행되지 못하게 되는 경우가 허다한데, 퇴사하고 난 다음에는 그 교사를 욕해도 아무 소용도 없는 것이므로 입사할 때 여기에 대한 대비를 철저히 해 두자는 것입니다.
  
• 근로 계약을 체결할 때 정해진 기간전에 사직의사를 통보하지 않아 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 어떤 불이익이 있을지를 충분히 설명하고 '퇴직희망일 까지 퇴직원이 승인되지 아니한 경우 당기후의 다음 임금지급일에 퇴직한 것으로 간주하며 결근처리에 따른 퇴직금의 불이익은 회사가 책임지지 아니한다'는 식의 문구를 근로계약서에 넣어 두어 어느 정도는 경각심을 불러일으키는 것이 필요하다 하겠다.

(6) 근로계약기간

• '근로계약 기간'은 근로계약의 체결일을 우선 기재한 후 '근로계약기간은 몇 년으로 한다'든가 '기간의 약정이 없는 근로계약으로 한다'는 조항을 넣으면 된다.
  
• 근로기준법 제23조에는 '근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다'라고 규정하고 있습니다.
  
• 법에서 이런 식으로 정한 이유는 원칙적으로 계약기간을 1년으로 제한함으로써 장기간의 계약기간으로 인한 인신구속이나 강제노동을 막기 위한 것이며, 1년이 지난 후 아무런 언급이 없이 시간이 흘렀다면 이 역시 기간의 약정없는 근로계약이 되는 것으로 생각하면 된다.

(7) 서명

• 이런 식으로 근로계약서를 작성하고 마지막으로 전술한 근로계약의 양 당사자가 서명 혹은 날인을 함으로써 근로계약은 비로소 끝나게 된다.